【政务工作总结】人事局局长的述职述廉报告

发布于:2021-06-20 15:06:40

三一文库(www.31doc.com)/范文大全/工作总结/政务工作总结 〔人事局局长的述职述廉报告〕 各位领导,同志们: 现将区人事局的主要工作报告如下,敬请批评指正。 一、狠抓三个环节,着力加大人才队伍建设和人力资源 开发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重,紧紧围绕 区委经济工作大局, 抓住人才的引进、 培养、 服务三个环节, 着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。 一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电 池有限公司、万家福商城等*家用人单位,多次参加省、市 组织的人才交流大会,并会同卫生局等有关单位深入到中国 医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等 名校直接洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才*名,其 中为公有制企业引进*名,本科以上的*名。 二是抓培养。开展针对性培训,与区科技局联合开设了 X 期计算机培训班,*人参加了培训;组织全区*名机关干部 分 X 批进行了普通话培训和水*测试;组织*人参加了市组 织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参加国家及 省相关考试,其中:全国经济类中、初级资格考试*人,省 第 1 页 共 6 页 中、 高级计算机考试*人、 全国职称外语等级考试*人及省中、 高级职称外语考试*人。做好职称评审工作,向省、市、区 各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料*份, 其中高级 X 份、中级*份、初级*份;为*人办理了专业技术 职务任职资格的通知及证书,其中大中专毕业生初聘*人。 三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要 途径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能,积极拓展人 事代理服务范围和项目,提高服务质量,全年,共为*人新 办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。同时,加强与 劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调,积 极为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务,解除他们的 后顾之忧,让他们安心在广陵建功立业。 二、*罡母铮帕τ煊欣谌瞬磐延倍龅牧 好环境 *年,我们继续贯彻落实省市区有关精神,努力进行事 业单位综合配套改革的探索和实践,重点*乱档ノ蝗耸隆 分配、产权三项制度改革,取得了一定成效。 一是*乱档ノ蝗耸轮贫雀母铩T谌段诩绦 行全员聘用制,巩固和扩大聘用制改革成果,目前,我区事 业单位已基本实行了全员聘用制;继续推行中层干部竞聘上 岗,以“有能则上,无绩则让”为原则,在乡镇、街道以及 教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗,采取直 第 2 页 共 6 页 接聘用、 选举聘用、 业绩考核聘用等多种形式确定中层干部; 继续深化职称制度改革,进一步扩大职称工作的业务范围, 积极*鎏濉⑺接⒑献省⒍雷实确枪米橹闹俺乒 作。 二是*乱档ノ环峙渲贫雀母铩=徊较路帕耸乱档 位内部分配权限,指导各单位制定科学合理、自主灵活的内 部分配制度。 在有效调控津贴总量的前提下, 按照劳酬相符、 岗薪一致的总体目标,根据事业单位的客观实际,实行工资 总量调控和内部分配权限相分离,职工实际收入与档案工资 相分离。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等 X 家单位进行了试点, 指导他们初步建立起了重实绩、 重贡献、 向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制,拉开了 分配档次。 三是*乱档ノ徊ㄖ贫雀母铩<岢帧耙越⑾执 业制度为目标,使之真正成为‘自主经营、自负盈亏、自我 发展’的法人实体和市场实体”的产权制度改革总体思路。 今年*肽曷叫偌飨缯蚪值馈⒏飨低持饕涸鹑俗福 要求各事业单位要相应地建立起改革工作班子,组织学*有 关改革的文件以及法律法规,并进行调查摸底,汇总有关人 员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理模式等方面 的基本情况,结合本单位实际,拟定科学、合理、可行的改 革方案。选择了区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵 第 3 页 共 6 页 中医院作为产权制度改革的试点单位,会同主管部门,就明 晰产权关系和投资主体, 依法确定责权, 改革现行管理体制, 实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了 探索,目前这两家单位已改制到位。 三、落实三套制度,着力强化人事计划和机构编制管理 公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管 理制度是人事部门的主要办事依据,全年,我们紧紧围绕这 三项制度,狠抓落实,使公务员教育管理、机构编制管理和 人事计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道。 一是落实公务员教育管理制度。以《国家公务员暂行条 例》 颁布实施十周年为契机, 深入宣传公务员制度。 结合 《条 例》 颁布十周年纪念活动, 在全区范围内开展了纪念 《条例》 颁布十周年知识竞赛活动,发放问卷*份,回收率*%,合格 率*%。深入开展“人民满意公务员”评选活动,X 名同志分 别被授予省“人民满意公务员”称号、被市委市政府记“二 等功” 、被推荐为“市优秀中青年专家”候选人。举办了 X 期初级公务员任职培训班,*名初级公务员参加了任职培训 并通过考试。加大了年度考核的力度,较好地完成了我区机 关事业单位工作人员的年度考核工作,区级机关*人、事业 单位*X 人参加了考核。 二是落实机构编制管理制度。按照机构编制权限,严格 执行《事业单位登记管理条例》和省市有关文件要求,对全 第 4 页 共 6 页 区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理。制发了 《关于做好全区事业单位*X 年度年检工作的通知》 ,对条件 成熟、 符合规定的, 优先登记; 条件不成熟, 不符合规定的, 暂缓登记或不予登记。全年共完成了*家法人事业单位的年 检登记工作,年检率和年检合格率均为*%。同时,主动与财 政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中 介服务机构等方面沟通协调,为事业单位提供优质服务,对 *家法人事业单位进行了初始登记。 三是落实人事计划管理制度。工龄管理是人事计划管理 的重要内容。针对机构改革过程中发现的部分系统和单位放 宽工

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